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    公司坚持“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,坚持“科技创新、追求卓越”的企业精神,坚持“科技是第一生产力”及“以人为本”的理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“激励与分享”是btc365人力资源管理的核心,公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

btc365人才策略:
1、以人为本,创新无限。
2、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰。
3、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人。
4、以情感人:实施"有限职工股权计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按劳分配的原则分配股份。
5、知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。
6、人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来,公司最大的成功是员工的成功。
 
    通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩,建立了能上能下、能进能出、企业自我约束的用人机制,实现了人才在公司内部各个岗位上的优化配置。通过建立良好的用人机制,创造各种优势环境,拓展内部培训和后续教育发展空间,不断吸纳和培养人才,实现员工自我价值。
大胆提拔和任用年轻人才,人才队伍始终充满朝气与活力,骨干队伍高素质年轻化。在员工的职业生涯设计上,公司提供技术、管理、业务三类发展的通道。一年多次各层级岗位的内部公开招考、竞聘,给职业人提供了更广阔的发展前景。

 

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